삼성전자, 자사주 1800만주 매입…2.5조 규모 "임직원 보상 차원"

[사진=삼성전자]
삼성전자가 임직원에 대한 주식 보상을 위해 자사주 1800만주를 매입하기로 했다고 7일 공시했다. 이번 자사주 취득 규모는 총 2조5002억원이며 매입 기간은 1월 8일부터 4월 7일까지다.

삼성전자는 지난해 10월 도입한 성과연동 주식보상 제도(PSU)와 성과인센티브(OPI, LTI) 등 주식 기반 보상제도를 이행하기 위한 취지라고 설명했다.

PSU는 기존 초과이익성과급(OPI) 제도와는 별도로 도입된 보상 방식이다. 향후 3년간 주가 상승률에 따라 자사주를 차등 지급하며, 주가가 많이 오를수록 지급 규모도 커지는 구조다. 기준일은 2023년 10월 15일이며 2028년 10월 13일까지의 주가 상승률에 따라 최대 2배까지 주식이 지급된다. 상승률이 20% 미만일 경우에는 지급이 없다.

LTI는 일정 기간 이상 재직한 임원을 대상으로 한 장기 보상 제도다. 최근 3년간 경영 실적을 바탕으로 책정된 금액을 향후 3년간 분할해 지급한다. 성과에 따라 평균 연봉의 최대 300%까지 보상받을 수 있다.

OPI는 각 사업부가 연초 세운 실적 목표를 초과 달성할 경우 초과 이익의 20% 범위 내에서, 개인 연봉의 최대 절반까지 성과급으로 받을 수 있는 제도다. 삼성전자는 지난해 1월부터 책임경영 강화를 위해 일부 임원 OPI를 자사주로 지급하고 있다.

보상 비율은 직급에 따라 차등 적용된다. 상무는 성과급의 절반 이상을, 부사장은 70% 이상을, 사장은 80% 이상을 자사주로 받아야 하며, 이달부터 해당 주식이 실제 지급된다.
아주경제=홍승우 기자 hongscoop@ajunews.com